店铺薪酬结构如何设计，这个是每个店铺掌柜关心的问题，工资结构是怎么样，如何绩效考核？大部分的工资结构是基本工资加提成，想让员工有更大的工作积极性，需要对工资进行分解，优胜劣汰。

工 资=基本工资+岗位工资

绩效工资=岗位绩效+团队绩效

福利津贴=工龄工资+全勤奖+交通/通讯补贴+优秀员工奖+社保+学习补贴+进修

股权激励=符合价值观+完成经营目标+干股分红

注册股东=原始股+合伙人

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