2017年8月28日至30日连续三天，饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖，挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话，共计30余人。

此举被解读成自8月24日饿了么、百度外卖宣布合并以来，张旭豪为稳定管理层、挽留核心员工之举，同时也是在对百度外卖管理层进行“摸底”。

8月30日，张旭豪上午和最后几名高层谈完后离开公司。下午三点，公司紧急召集百度外卖核心员工到公司附近的一个茶楼，饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话，其中包括员工安置问题。安置方式如下：

第一，百度外卖期权全部作废；

第二，给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放；

第三，未来会重新谈饿了么的期权，数量根据饿了么标准来定；

第四，人员所有待遇维持不变。

召集员工到茶楼的原因是，百度外卖位于北京上地四街彩虹大厦的办公场所，在8月29日傍晚因仓库电瓶自燃发生了一场小型火灾，未造成人员伤亡，30日一天办公室处于修整期。

所谓“核心员工”，人数在300人以上，数量较24日张旭豪与百度外卖员工首次见面会的人数略有增加。一位可靠消息人士告诉《财经》记者，补偿在某个层级以上才有，往下就没有了，但不知道红线划在哪里。这个名单是由百度外卖方面向饿了么提供。

“从核心员工的角度，大家很开心。”一位百度外卖人士说，虽然奖励金数额低于期权，但大家是可以接受的。

不过也有员工对“核心员工”的名单制定表示不满，因为制定过程是不透明的，员工不知道考核标准是什么。300余名核心员工之外，还有600人左右无法拿到补偿。一名基层员工说，这300人中有部分没有过试用期，结果被划分进核心员工，而有些老员工则不在名单内。

一位行业资深人士说，这个处理总体可以看得出饿了么的诚意。但也要注意一点，目前饿了么和百度外卖是双品牌，百度外卖是饿了么的全资子公司，理论上是都有可能上市的，但如果百度外卖期权作废，就基本不会有上市的可能。